大厂高P被裁，身边朋友却羡慕拿了高额赔偿金，财务自由

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大厂高P被裁，身边朋友却羡慕拿了高额赔偿金，财务自由

2023-06-29 21:09:38 来源：蚂蚁大喇叭

老公今年38岁，某大厂p8级别，今年三月份因为业务调整被裁员，补偿n+3。他在公司的底薪50k*16，如果加上股权的话，总包有个100多万。在公司工作5年多，赔偿金差不多拿了40万多点。

因为我是全职太太，他失业后意味着全家没有收入来源。我跟身边的朋友说起这件事情，自己好可怜，求安慰。谁知道大家都说，你老公在大厂呆了这么多年，肯定财务自由了吧，赔偿金就这么多，你就不要哭穷了。

说实话，老公这个level的收入，解决温饱是不成问题的。目前房子、车子都有，房子有贷款（月还7356元），十几万的车子，全款。隐忧还是有，家里有两个吞金兽，公婆年龄越来越大，以后用钱的地方越来越多。

(资料图片)

还有就是，老公所谓的年薪百万可能没有想象的那么多。两个人过还算滋润，如果家中有孩子、老人经济压力真的很大，特别是原生家庭给不了什么帮助，可能一年下来攒不了什么钱，一旦失业就是毁灭性打击。以我老公的收入构成为例：

他年总包100多万薪资构成大概是这样的：月薪5万×12个月；年终奖5万×4个月（能拿到4个月必须绩效还可以）；股票价值折合38万左右。如果加上各种补贴（餐费、交通、通讯、加班等），最多一年能拿到130-140个左右。这里说的是理论值，实际一年到手的现金（税后）是：55-57万+9万左右的公积金。离年收入百万差距还是很远的。对了，手里的股票已经跌了快一半（从刚拿到的时候算起）。我一直认为，在所有的总包构成里面，最坑的就是股票。他的领导如果算总包股票就能占一半，如果遇到股价暴跌，身家那是大降价啊。

说到这里就强调下，如果入职大厂，一定要注意这个总包，有时候太坑了，我家就吃了不少这样的亏。举个例子：比如入职某大厂，年总包30万。30万的薪酬构成是：基本工资+绩效工资+五险一金+激励奖金+年终奖金+节日补助+加班津贴+午餐补贴，基本工资15000还包含五险一金。

虽然这个offer号称年总包是30万，但是薪资构成太复杂，复杂到看一眼就头大。我老公曾经说，谈offer的时候，越复杂的薪资构成就越要注意，一定要和HR逐项确定。试想薪资构成设置的这么复杂，万一某项有限制条件，那这个30万只能是理想状态下的理论值，你大概率拿不到这么多。我们逐项分析下：

1、HR把五险一金也算上，实际就是你的真实收入不到年总包30万的，这里会存在好几千甚至过万的差额。

2、HR把加班津贴放上去也算总包，只能说太能算计了，但加班是不可控的。比如之前字节取消“大小周”，间接的减少了加班，导致员工总包缩水很多。

3、激励奖金的指标是什么，设置是否合理，如果没有完成是不是一分钱没有。

综上，如果按照比较坏的结果估算的话，你这30万的年包能缩水个5、6万，也就是说你实际能拿到25万左右，这还是税前的。我说的这些还算是轻的，有些大厂连政府补助也算进去，这主要“坑”的就是刚毕业的应届生，HR认为好忽悠。

话题有点偏了，再说回我老公。他失业后主要面试了两家中型互联网公司，还有一些就是接触了一下，没有深入了解。

第一家是他之前在工作中认识的一家公司ceo，他俩见面后聊得不错，然后引荐给老板，也聊的挺好。老板肯定后，就授权ceo和他谈薪资这块，薪资谈好之后，就等待发Offer。当时我觉得他这个Offer应该挺稳的，谁知道第四天出现变故，另外两个合伙人不同意，最后只能放弃。

第二家是他的领导介绍的。前后面试了6轮，总经理、董事长、董事长媳妇等。也是进到谈offer的阶段了，奈何那时公司谈好的6月份融资没到位，资金链面临问题，所有招聘都停了。

他现在也很迷茫，大厂肯定是进不去了，中小厂大多容不下他这个“大神”，感觉有点高不成低不就。我鼓励他不要放弃，大不了接受降薪，先工作着。这段时间唯一让人欣慰的是，我找到工作了，某外企，职位HR，薪资是18k*14，虽然不多，但也够我们这个小家度过艰难的时刻了。

文字 | 哈哈香儿编辑 | 思齐

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