N 年前，小林年轻气盛、好高骛远，大学毕业后入职一家体制内国企。工资正好是 3000 元，住房公积金双边 1200 元，年底有 1 万元年终奖，一年收入五六万元。

(资料图片仅供参考)

那个年代的体制内单位福利不错。还有 " 内部政策房 " 待遇。可以免费吃食堂。一年六个节日都有福利，米面油、肉蛋奶、果菜禽以及防暑降温、劳动保护等费用多到可以供整个 " 家族 " 使用。

身在福中不知福。小林几位年轻人羡慕在民企私企月薪过万的同学，感觉体制内的工资一辈子也达不到月薪上万。小林他们跳槽去民企后，才知道体制外的江湖还真不是那么好 " 混 " 的！

他们到私企才上了不到一个月的班，就发现 " 现实 " 发生了 " 颠覆性 " 的变化，老板对他们呼来喝去，动不动就训斥：" 干得了就干，干不了就滚！"

一晃 N 年过去了。现在就说说我们四个人的境遇吧：

小林后来通过关系重新回到国企，知道社会不好混，心态上踏实了。踏踏实实工作了几年，被提拔为单位中层。随着国企的飞速发展，现在年薪已经突破了 20 万元，工作和生活都过得不错。

那家民企受到了行业冲击，没过三年就倒闭了。那三位哥们加入民企后，没有拿到承诺的年薪 12 万，只能拿到七八万元左右。什么福利也没有，社保按照最低基数缴纳的，综合算下来，还不如不跳槽。民企倒闭后，他们到处打工，折腾了 N 年，人生倒退了 N 年。

当然了，这四个人并不代表所有辞职下海的体制内员工，有个别朋友跳槽后也混得非常好，但大多数从体制内辞职的人普遍混得不如意。有一点是肯定的，不管混得成功还是不成功，如果问他们后悔不后悔，他们基本上都会说：后悔。

那么，下面对比 " 体制内工资 3000 元与民企私企工资 10000 元 " 的绝对值和相对值：

【1】绝对值。

体制内（拿优质的国企为样本）的人工成本与到手工资的比值是：2.5：1。即：工资 3000 元，单位给你的综合收入应为 3000*2.5=7500 元。五险一金，大约为 +55%；六险两金（增加补充医疗保险和企业年金），大约再 +6% 至 12%。福利费 13%+ 教育培训 2.5%+ 帮扶救助金 1%+ 工团经费 2%+ 交通午餐等补贴 8%+ 书报费文体费 4%，等等。你拿到手 3000 元，单位实际账面支出 7500 元。

其实，这 7500 元，只是计算了绝对增加值，还有算带来的附加值和增值部分呢。比如，住房公积金可以享受超低的贷款利率，补充医疗保险可以报销到 95% 以上 ，困难救助金能保障员工不至于因病、因灾返贫，企业年金还是有累积、递进式的增值，等等。

我们单纯地进行 " 绝对值 " 的对比已经得出结论，工资 3000 元已经等于民企私企的月薪 7500 元。

【2】相对值。

体制内（拿优质的国企为样本）年收入的相对值，一般要靠绩效奖金（包括月度预支奖、半年奖、年终奖）来拉开 " 浮动的差距 "。国企分为工人与管理人员，工人的收入模式是：固定的工资：浮动的奖金一般等于 6：4，即，固定的工资占 60%，浮动的奖金占 40%。管理人员的收入模式是：固定的工资：浮动的奖金一般等于 3：7（职位越高，固定的比例越小），即：固定收入占 30%，浮动的奖金占 70%。

工人岗位：如果月工资 3000 元，属于比较低层次岗位的工人，那么，他的浮动奖金应该保证有 3000*40%=1200 元。年终奖一般不会低于 15000 元。国企的性质不同、所处行业不同、效益不同，差异性非常大。有的优质国企，普通工人的年终奖也能拿到几万甚至十几万。

管理岗位：如果月工资 3000 元，也是属于比较低层次的管理人员，那么，他的浮动奖金至少保证有 3000*70%=2100 元，年终奖一般不会低于 25000 元。职位越高，差距越大，优质国企的管理人员年终奖可以达到七八万、十几万甚至三四五十万元。

所以，当体制内的人说自己的工资是 3000 元的时候，收入的 " 绝对值 " 应该在 7500 元左右。那么，计算相对值，就会天壤之别了，少则一两万元，多则三四十万元。

综上，从绝对值 + 相对值等维度来对比，体制内工资 3000 元完胜体制外的 10000 元工资水平。这是一个 " 大概率 " 的统计结论。

【3】在职时的长尾效应。

什么是长尾效应？如果应用在 " 收入对比 " 上，可以简单描述：你在民企年薪 50 万，只能拿 3 年，其余年份可能会逐年降低，那么，职业周期从 20 岁到 60 岁计算为 40 年，" 风光 " 的时候，年收入的曲线很陡峭，但多数年份里，收入在低位 " 走平行线 "。你在国企年薪 20 万，曲线不如民企的曲线那么 " 陡峭 "，但是累积 40 年的总收入，可能要高于民企的总收入。

【4】退休后的长尾效应。

在国企里，工资只能增不会降，随着年龄增长，收入也是 " 同向 " 正增长的。

比如，同样一位 30 岁的员工，在国企混到 60 岁退休，工资增长到 3 万元，那么，他的养老金可以拿到 1.5 万元。他如果从 60 岁活到 90 岁，1.5 万 *12 个月 *30 年 =540 万元。

如果他在私企工作，混到 60 岁（也许他都混不到 60 岁退休），工资可能不增反降，而且私企民企缴纳社保的基数一般都是很低的工资水平，假设养老金拿到 0.5 万元，活到 90 岁，0.5 万 *12 个月 *30 年 =180 万元。

我们看看退休后的长尾效应：国企的养老金总和为 540 万，私企的养老金总和为 180 万元，两者相差 360 万元。

综上，计算在职时的长尾效应 + 退休后的长尾效应，国企员工一生的总收入可能要远远跑赢私企员工！所以，对比体制内好还是体制外好，不要看短跑，而要看长跑。人生不是短跑，而是马拉松，笑到最后的才是赢家。

【5】职业半衰期。

我们行走职场江湖，难道只能对比 " 一时一地的工资高低 " 吗？那就大错特错了。刚才，我的亲身经历告诉你：我们原来所在的国企，越发展越好，已经成为大型优质企业了。那家民企呢？早已经破产了。

从目前的环境看，国企特别是央企，发展得越来越好。即使遇到了经营困难，也会重组合并，而不会让它倒闭，员工只会被妥善安置，而不会失业下岗。民企和私企呢？我们在这里只列举一个数据：中小型创业公司 2 年存活率不足 20%，也就是说中小型企业在 2 年内会倒闭 80%。

企业都倒闭了，你还谈什么职业周期呢？据统计，私企员工在职业周期里至少要跳槽 7 次。跳槽七次，可能会越跳槽越受益，也可能越跳槽越失意。企业倒闭的因素叠加失业、辞退等因素，造成私企员工的职业半衰期很短，想长期、持续发展并混到退休的人是比较少的。

在国企，职业半衰期与私企相比，是完全相反的。只要自己不犯错误、自己不主动辞职，你的职业周期会长达 40 年直到你顺利退休。职业周期这么长，而且可以持续发展，混出头的概念其实是比较大的，你想一想，你持续耕耘一个领域 40 年，没有职位的提升，也有经验的增长吧。

【6】幸福感指数。

据统计：近年来的求职意愿指数，公务员、事业编、央企、地方国企的指数持续攀升，已经远超私企、民企、外企了。为什么呢？因为目前的年轻人不再把工资作为唯一的追求目标了，他们的父母已经积累了不少财富，他们的家底比他们的父辈更殷实，所以，他们找工作不仅仅追求工资收入，还要追求性价比、幸福感。

幸福感指数的基本要素应该包括：职业的安稳性，国企可以让你一辈子安稳；职业的周期长，国企可以让你持续发展职业几十年；没有中年焦虑和职业危机；工作压力不要那么大；管理考核不要那么严苛；请假的时间弹性要大；时薪要高（单位时间内的工资水平），等等。这些要素，大家都懂，这里就不一一展开分析了。

综上，当你算清楚以上六本账，会不会当场愣住呢？对于普通人来说，进入体制内工作优于体制内工作。

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